5월 1일 출근하면 얼마 받을까? 근로자의날 근무수당·보상휴가제·유급휴일 계산 총정리!

5월 1일 출근하면 얼마 받을까?

 근로자의날 근무수당·보상휴가제·유급휴일 계산 총정리!

 

 

5월 1일 근로자의날, 출근하면 수당은 얼마나 받을 수 있을까요?

 

평소라면 쉬는 날이지만, 만약 출근하게 된다면 당연히 추가 수당을 챙겨야겠죠? 저도 예전에 몰라서 손해 본 적이 있어, 이번엔 제대로 정리해서 공유합니다!

꼭 끝까지 읽고, 소중한 권리 놓치지 마세요!

 

 

🔻5월 1일, 출근하면 얼마 받을까?🔻

 

 

 

1. 근로자의날 근무수당 기본 정리

 

 

 

근로자의날은 '법정공휴일'이 아니라 '법정 유급휴일'입니다.

달력에 빨간 날로 표시되진 않지만, 근로기준법에 따라 유급휴일로 보장돼요.

 

5인 이상 사업장에 다니는 근로자는 이날 출근하면 통상임금의 1.5배 수당을 받습니다.

8시간 초과 근로분은 2배(200%)로 계산되니 꼭 기억해두세요!

 

2. 근로자의날 근무수당 계산법

 

실제 예시를 볼까요?

 

• 월 통상임금: 300만 원
• 월 소정근로시간: 209시간
• 5월 1일 10시간 근무 기준

항목	계산식	금액
통상시급	300만 원 ÷ 209시간	약 14,354원
8시간 수당	14,354 × 1.5 × 8	172,248원
초과 2시간 수당	14,354 × 2 × 2	57,416원
총 수령액	172,248 + 57,416	229,664원

 

 정리

 

• 8시간 이내는 150% 수당
• 초과 근무는 200% 수당 적용!

 

3. 근로자의날 대체휴무 가능할까?

 

수당 대신 대체휴무를 받을 수도 있습니다.

단, 반드시 근로자 대표와의 서면 합의가 있어야 해요.

구분	내용
보상휴가제	수당 대신 1.5배 시간만큼 휴가 부여 가능
조건	근로자 대표와 서면 합의 필수

※ 대체휴무를 강제할 수는 없고, 근로자의 동의가 있어야 합니다.

 

4. 근로자의날 수당 미지급 주의사항

 

혹시 출근했는데 수당을 못 받은 적 있나요?

그건 명백한 근로기준법 위반입니다.

 

• 미지급 시 → 3년 이하 징역 or 3천만 원 이하 벌금
• 수당 대신 연차 강요 → 불법
• 포괄임금제 적용 → 불공정한 경우 무효 가능

내 수당은 스스로 챙겨야 합니다!

 

5. 5인 미만 사업장, 근로자의날 수당은?

 

근로기준법은 상시 5인 이상 사업장에만 적용돼요.

5인 미만 사업장은 유급휴일 보장이 의무는 아니지만, 일한 만큼의 급여는 반드시 지급받아야 합니다.

구분	내용
적용 대상	상시근로자 5인 이상만 근로기준법 적용
5인 미만	일한 시간만큼 급여 지급 (가산수당 의무 없음)

 

6.근로자의날 근무수당 Q&A

 

Q. 근로자의날은 법정공휴일인가요?

A. 아니요, 법정 유급휴일입니다. (빨간 날 아님)

 

 

Q. 근로자의날 출근했는데 수당을 못 받으면?

A. 근로기준법 위반으로 처벌 대상입니다.

 

Q. 포괄임금제 적용받으면 수당 못 받나요?

A. 포괄임금제라도 부당하면 무효! 다시 계산해야 합니다.

 

 

Q. 연차 강제로 소진시키는 건 가능한가요?

A. 불가능합니다. 근로자의날은 별도 유급휴일로 보장됩니다.

 

 

Q. 대체휴무로 돌릴 수 있나요?

A. 근로자 대표와 서면 합의하면 가능합니다.

 

 

Q. 공무원은 근로자의날 쉬나요?

A. 아니요, 공무원은 관공서 규정에 따라 정상 출근합니다.

 

5월 1일 근로자의날, 무심코 넘기지 마세요.

출근했다면 반드시 정당한 수당을 받아야 하고, 내가 일한 시간, 받은 급여가 제대로 계산됐는지 꼭 확인하세요!

 

혹시 주변에 아직 잘 모르는 분이 있다면, 이 글을 꼭 공유해주세요.

함께 알아야, 함께 우리의 마땅한 권리를 지킬 수 있습니다.

 

 

🔽함께 보면 좋은 글🔽

5월 1일 근로자의날 병원 문 여나요? 휴무·영업시간 총정리

5월 1일 근로자의날 은행 문 열까요? 영업시간·업무 총정리

5월 1일 근로자의날 우체국 택배 배송될까? 영업시간·휴무 총정리